本月我和同学们共读了《先前一步》，激情与事业，是每一个人都愿意为之奋斗的目标。《向前一步》 这本书完美地结合了这两点，并给予读者巨大的冲击。作为全球最成功的女性之一，谢丽尔·桑德伯格用自己的切身经历激发每位读者，尤其是女性读者，要寻找“自我”，勇敢地“往桌前坐”，做自己想做的事，并努力成为领导者，充分实现自我价值。找到自我，才能实现“中国梦”；而LEAN IN，则是唯一的捷径！——徐小平

一．家庭与职业平衡

作者在文中描述到：一些女性因为工资不足以支付育儿费用，所以早早地放弃了事业。这种做法实在得不偿失。养育孩子的确需要巨大的开销，为此辛苦地工作也让人高兴不起来，但职业女性更需要对照未来的收入而非目前的收入来衡量育儿费用。安娜·费勒曾把自己32岁当上妈妈的经历称为“穿着橡胶鞋底的鞋走路”。费勒在营销领域做得刚 有起色，但担心自己的税后收入养不起孩子。“丈夫一般都比妻子挣得多，所以如果要更高的回报率就得在丈夫的事业上投资。”她告诉我。但她回想起自己已经在事业中投入的时间和金钱成本，这让她确定自己离开职场也不会有什么经济意义，所以她 “盲目地信心大增”，决定继续为事业打拼。多年以后，她的收入增加了很多倍。费勒将补贴育儿费用看作是为家庭未来投资的一种方式，这很聪明。

结合我个人案例，我认为女性除了家庭的经济作用，其实做母亲与妻子也是需要职业来提供导向的。我个人认为，女性的发展与认知的提升离不开社会的推进，在工作中，我体验到了自己的社会价值，并且在工作时能够使自己的专业学以致用，工作中不断的学习能让自己认识到自己发展的不足与方向，工作不仅是谋生，更是一种积极的使人学习进步的途径与重要渠道。同时，与同事的共处与交流使我获得更多的视角与观点，这种进步与观点不断促成每天新的自我的形成。这种自我使我在家庭角色扮演中更能体现个人的价值与独到。我认为我的工作对于我的家庭关系是促进有利的。因此，我认为言传身教的教育效果远远优于说教的效果，做一个优秀的职业人对于孩子的发展是有长远激励意义的，同时我自己对孩子个人的学习发展也有一定的教学经验。

二．人生导师

研究显示，导师对门生的选择基于其外在表现和内在潜力。人们会本能地投资给那些才华出众以及能因资助而真正受益的人。在被指导者能善用时间、真心接受反馈时，导师会继续为之投入。这种关系可以发展为友谊，但仍然是以工作与职业关系为基础。考虑到这一点，我认为我们向年轻女性传达了错误的讯息，事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。文中寻找伯乐，不如自己优秀吸引伯乐。这点我是深有体会的，用我们的中国有异曲同工之妙的句子概况就是：“你若盛开，蝴蝶自来。”

优秀的人会吸引优秀的人，“物以类聚，人以群分”，都告诉我们只有不断的提升自己，才能吸引优秀的人来为我们点播迷津，让我们更上一层楼。成人的世界只有筛选和选择，要想遇到我们的贵人，首先我们自己是别人的贵人，互相帮助、互相进步、一同登顶。

《先前一步》这本书细读来，很多观点是非常有智慧并且值得我们借鉴与学习的，人生本来就是一种思考摸索的过程，只有不断的体验、经历、学习才会体会到“轻舟已过万重山，长路漫漫亦灿灿”的艰辛与喜悦。