我选择的大咖阅读书目为《向前一步》，本书作者为Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格，被媒体称为“Facebook的第一夫人”，她也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。同时，她还是福布斯上榜的前50名“最有力量” 的商业女精英之一，2013年曾登上《时代周刊》杂志封面，并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物之一。

2008年3月，谢丽尔·桑德伯格应马克·扎克伯格所邀，出任“脸谱”首席运营官。谢丽尔·桑德伯格刚上任时发现，“脸谱”员工对她心怀畏惧。这“畏惧”或许缘于她曾供职谷歌等大公司，更多的原因是她身为女性，却在“脸谱”这样一家男性员工占绝对多数的硅谷企业担任“二把手”。但她以坦诚沟通，成功打消了员工的疑虑。

她更为人所知的成就，是她在深刻体会到职业女性可能遭遇的不公以及为平衡工作和生活所需作出的努力之后，为职场女性提出的倡议。最初，桑德伯格发现包括谷歌在内的不少硅谷企业中，女性高管屈指可数，董事会中的女性成员更是几乎为零，不少女性在成为母亲后甚至直接退出职场。她认为，硅谷鲜有女性高管的现象，不应完全归因于性别歧视、社会成见、男女性差异或家庭分工等因素，还与女性自身缺乏征战职场的自信和冲劲有关。她因此呼吁女性自省，是否可以主动作出一些努力。为此，她在一次演讲中，为职场女性提供了一些建议，包括像男性一样“坐到谈判桌旁”，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水；与伴侣有效沟通，共同分担家务和养育孩子的责任；在得到自己想要的职位前“不要提前离场”等。

桑德伯格不仅在演讲等场合发出公开倡议，还身体力行，2011年春在“脸谱”设立“女性领导日”，邀请公司12名女性管理层成员参加，鼓励女性员工争取领导职位。她还每月在家举办自助晚餐会，邀请企业主管、教育学家、市长、剧作家等知名人士与女性员工交流。时任TED女性大会组织者帕特里夏·米歇尔也曾在桑德伯格家参加自助餐会。

正如杨澜在序言中所述，许多职场女性已经习惯了那种一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的情景。而她们本应该坐到桌边来，身体前倾，然后发表自己的意见。她在接受法国环境和交通部长提问时，被问询到中国职场女性占比仍然不足的原因。虽然在法律上男女确实实现了平等，但在通常的社会观念里，包括女人对自身的认识上，障碍依然存在。

2011年的麦肯锡报告里称，“在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业绩”，也就是说，男人只要展现未来能做什么就可以升职了，女人则必须证明已经做成了什么。当男人成功了，人们会分析他内在的才能与品质；而女人成功了，人们并不会先问及并思考她自身的才干，而是首先会问：“她有什么靠山？”另一方面，职场女性还常常面临着在事业和家庭间作出难以兼顾的选择这一问题。

桑德伯格也深知这一点，为此，她提倡职场女性主动突破有形无形、外在内在的束缚，例如，做一个18个月的职业规划，学一门新的技能以加强自身的能力，对伴侣和孩子诚实地说出你的困难，等等。她自己坚持每天5点半下班，好让其他同事也能准时下班，照顾好家庭。此外，她还认为事业与家庭的平衡，是现代男女都应该考虑的平衡，因此，她的价值不是看她做到了什么职位，赚了多少钱，而是作为一个活生生的个体，是否拥有了充实丰盈的人生。她应该不受内在或外在的干扰，并拥有自由选择的权利，无论这些选择是在职场居于高位，还是做一名全职主妇，这些选择都值得尊敬和欣赏，因为她们实现了自己的潜能，创造出最大的自我价值。

现如今，我国接受高等教育的学生群体中，女性所占比例逐年增加。有鉴于此，作为一名教师，我也应该向桑德伯格这样的优秀企业家精神学习，牢记教书育人的社会责任，遵守法律法规，在实践中践行教师职业道德，在实践中提升自身综合素质，为学生发展贡献自身力量，让学生在高等教育中，实现自身潜能，创造自我价值。